Arbeitnehmer kann schriftliche Kündigung nicht zurücknehmen
Spricht ein Arbeitnehmer eine schriftliche außerordentliche Kündigung [1] aus, so bleibt diese wirksam, auch wenn er es sich später anders überlegt. D...
Auslassung eines branchenüblichen Inhalts im Arbeitszeugnis unzulässig
Soweit in einer Branche der allgemeine Brauch besteht, bestimmte Leistungen oder Eigenschaften eines Arbeitnehmers im Zeugnis zu erwähnen, ist deren N...
Befristung eines Arbeitsverhältnisses erfordert Schriftform
Übersendet ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer vor Vertragsbeginn einen von ihm bereits unterzeichneten schriftlichen Arbeitsvertrag mit der Bitte um R...
